劳动合同期满属于终止劳动合同吗

1.劳动合同期满是终止合同的情形之一，期满时合同通常终止。
2.但有特殊情况，如接触职业病危害作业者未离岗体检、疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期，合同应续延至相应情形消失。
3.无特殊情况且未续签，合同正常终止，用人单位可能要支付经济补偿。

案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将期满。公司认为合同到期便应终止，打算不再与小朱续签。但小朱称自己在工作中接触职业病危害，要求进行离岗前职业健康检查后再决定合同是否终止，双方因此产生争议。后经检查，小朱不存在职业病相关问题。公司仍以合同期满为由终止合同，小朱则要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，一般情况下劳动合同期满，劳动合同终止。本案中小朱经检查不存在需续延合同的特殊情况，所以公司以合同期满终止劳动合同符合规定。
2、因不存在需续延合同的特殊情况且双方未续签，劳动合同正常终止。根据规定，用人单位可能需按规定向劳动者支付经济补偿，所以小朱要求公司支付经济补偿有一定法律依据，需进一步根据具体规定判断公司是否应支付。