劳动争议调解怎样完成

1.申请调解：
权益受损者可书面或口头向企业劳动争议调解委员会等组织申请。
2.受理申请：
调解组织收到申请，3个工作日内决定是否受理。
3.开展调解：
指定或选定调解员，调查事实，依法调解促协议。
4.达成协议：
签调解协议书生效后履行；
15日内未达成，可申请仲裁。
5.不履行协议：
一方不履行，另一方有权申请仲裁。

案情回顾:
小朱与小胡所在公司因薪资问题产生劳动争议。小朱自知道权益受损后，书面申请企业劳动争议调解委员会调解。调解组织在3个工作日内受理该申请，并指定调解员开展调解工作。调解员充分听取双方陈述、调查事实。然而15日内双方未能达成调解协议，小朱认为应继续调解，小胡则主张申请仲裁，双方对此产生分歧。

案情分析:

1、依据劳动争议调解相关规定，当事人自知道或应当知道权利受损起，有权向调解组织书面或口头申请调解，小朱申请调解的行为符合规定。
2、调解组织在收到申请后3个工作日内作出受理决定，遵循了法定程序。
3、自调解开始15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，小胡主张申请仲裁于法有据，小朱要求继续调解不符合“15日内未达成协议可申请仲裁”的规定。