劳动争议经法院调解后是否开庭

结论：
劳动争议经法院调解后是否开庭取决于调解是否成功达成有效结果，成功则不再开庭，按调解协议执行；不成功则会安排开庭审理并判决。
法律解析：
根据法律规定，在劳动争议案件中，法院调解是重要环节。当调解成功，双方达成调解协议，法院会制作调解书，双方签收后调解书生效，意味着争议已通过调解解决，无需再开庭审理，当事人按协议执行即可。若调解未达成协议，或者一方在签收调解书前反悔，表明双方争议仍未解决，法院需及时安排开庭，通过法庭调查、辩论等法定程序，依据双方证据和陈述查明事实后依法判决。
如果您在劳动争议调解方面遇到问题，或对相关法律流程存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议经法院调解后是否开庭由调解结果决定。若调解成功，双方达成调解协议，法院制作的调解书经双方签收生效，便不再开庭，按调解协议执行。
2.若调解不成功，未达成调解协议或一方在签收调解书前反悔，法院会安排开庭审理。在庭审中，法院依据双方证据和陈述进行法庭调查、辩论等环节，查明事实后依法判决。
3.建议当事人在调解过程中保持理性和务实态度，充分沟通协商争取达成调解协议，这样能节省时间和精力。若调解不成，要积极准备证据材料，在庭审中清晰表达诉求，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议进入法院调解程序后，若调解成功，双方达成一致并形成调解协议，法院会制作调解书。调解书经双方签收，即产生法律效力，案件无需再开庭审理，双方按调解协议执行各自义务。
（2）若调解失败，未能达成调解协议，或者一方在签收调解书前反悔，此时劳动争议并未得到解决。法院会及时安排开庭审理，通过法庭调查、辩论等环节，依据双方提供的证据和陈述查明事实，最终依法作出判决。

提醒：
劳动争议调解时应谨慎考虑协议内容，一旦签收调解书就具有法律效力。若对调解结果有疑虑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若想避免后续开庭，在调解过程中积极与对方沟通，争取达成双方都能接受的调解协议，达成后认真履行协议内容。
（二）若调解不成功，为开庭做准备，收集和整理对自己有利的证据，清晰准备陈述内容，在庭审中积极表达观点。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

劳动争议经法院调解后是否开庭，由调解结果决定。

若调解成功，双方达成协议，法院会制作调解书。调解书经双方签收生效，争议按协议执行，不再开庭。

若调解失败，未达成协议或一方在签收前反悔，法院会安排开庭。经调查、辩论等环节，查明事实后依法判决。

总之，调解后是否开庭，关键在于能否达成双方认可的结果。