劳动争议调解结束后还能否起诉

结论：
劳动争议调解结束后，无论是否达成调解协议，都可在满足一定条件下起诉。
法律解析：
劳动争议调解达成协议后，若一方不履行协议，另一方可以申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可起诉。若调解未达成协议，当事人可在调解不成后申请仲裁，对仲裁结果不服且符合法定条件也能起诉。但起诉必须在法定时效内，并且要符合法院受理条件。

劳动争议处理程序较为复杂，每个环节都有相应的法律规定和要求。若在劳动争议调解、仲裁及起诉过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动争议调解结束后可通过起诉解决纠纷。经调解达成协议，若一方不履行，另一方可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可起诉；调解未达成协议，当事人可自调解不成起申请仲裁，符合条件也能起诉。

为有效解决劳动争议，建议如下：
1.当事人要及时行使权利，在法定时效内申请仲裁和起诉，避免错过维权时机。
2.准备充分证据材料，以支持自己的主张，增加胜诉几率。
3.了解法院受理条件，确保起诉符合要求，顺利进入诉讼程序。

法律分析：
（1）劳动争议调解不论结果如何，当事人都有后续的维权途径。调解达成协议后，若一方不履行，另一方可以申请仲裁，这是保障协议履行的重要手段。
（2）调解未达成协议时，当事人可自调解不成之日起申请仲裁，继续为自身权益争取。
（3）仲裁后对裁决不服，在符合法律规定的情况下，当事人可向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。
（4）但起诉需在法定时效内进行，并且要满足法院的受理条件，否则可能无法启动诉讼程序。

提醒：
劳动争议维权要注意法定时效，及时申请仲裁或起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）经调解达成协议但一方不履行的，另一方要及时收集相关协议及沟通记录等证据，在规定时间内申请仲裁。
（二）调解未达成协议的，当事人应在调解不成后尽快准备好仲裁申请材料，申请仲裁。
（三）仲裁后对裁决不服的，要确认是否符合起诉条件，在法定时效内准备好起诉状、证据等向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议调解结束，仍能起诉。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可以申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

2.若调解未成功，当事人可在调解不成后申请仲裁。对仲裁结果不满，符合条件的能去法院起诉。

3.起诉要在法定时效内，并且要符合法院受理条件。