老板答应加薪没加怎么办

1.先和老板沟通，以正式友好的面谈或邮件，提及加薪承诺，问清未兑现原因，尝试协商解决。
2.若沟通没用，查看劳动合同和公司制度，有加薪相关书面约定，可作为维权证据。
3.还解决不了，收集聊天记录、邮件等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查。
4.也能向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，在规定时间内，向仲裁委申请仲裁要补偿。

案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板曾口头答应为其加薪，但一直未兑现。小朱先是与老板友好面谈，提及加薪承诺询问原因，老板却以各种理由推诿。小朱查看劳动合同和公司制度，未发现与加薪相关的书面约定。于是小朱收集了老板承诺加薪的聊天记录和会议纪要，向劳动监察部门投诉，问题仍未解决。小朱又申请调解，调解不成，遂准备申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与老板进行沟通协商，这是解决劳动纠纷的合理前置程序，采用友好正式方式符合处理此类问题的常规做法。
2、因沟通无果查看劳动合同和公司规章制度，虽未找到书面约定，但之后收集承诺加薪的聊天记录、会议纪要等证据，为后续维权提供了支撑。
3、小朱向劳动监察部门投诉、申请调解，最后准备申请仲裁，均是按法律规定的途径来维护自身权益，在调解不成的情况下，其有权在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司兑现承诺。