没有交社保的诉讼时效是多久

1.用人单位未给劳动者交社保，劳动者要求补缴，不受仲裁或诉讼时效的约束。
因为按规定，给劳动者交社保是单位的法定义务，这义务不能因时间过去而免掉。
2.若劳动者因没交社保主张经济补偿等权益，受仲裁时效限制。
劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害算起。
时效会因主张权利等中断，中断后重新计算。
3.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年限制；
关系终止的，要在终止日起一年内申请。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社保。小朱要求公司补缴社保，同时因未交社保主张经济补偿。公司则认为小朱主张经济补偿已过仲裁时效，不应支持。而对于补缴社保，公司未明确回应，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制持续性，不能因时效经过而免除，所以小朱要求公司补缴社保不受仲裁或诉讼时效限制，公司应当为小朱补缴社保。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱因未交社保主张经济补偿等权益受仲裁时效限制，需判断小朱的主张是否超过一年时效，若超过且无中断等法定情形，其经济补偿主张可能不被支持。