突然解雇员工回来赔违约金吗

1.突然解雇员工是否赔违约金要分情况。
若单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.要是劳动者严重违反单位规章、被追究刑责等有过错，单位合法解除合同，就不用支付赔偿金或违约金。
3.总之，突然解雇赔不赔关键看解除合同是否合法，违法就需赔偿。

案情回顾:
小许在一家公司工作了两年零三个月。一天，公司突然通知小许被解雇，且未说明具体理由。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付违约金；而公司则称小许存在违反公司规章制度的行为，解除劳动合同是合法的，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作两年零三个月，若公司违法解除，应支付相当于五个月工资的赔偿金。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金或违约金。所以，突然解雇员工是否赔偿关键看解除劳动合同的合法性。