如果员工被开除怎么办

员工被开除后可按以下步骤处理：
明确开除原因，若因自身过错被开，单位可不补偿；
对理由有疑问，可让单位说明并提供证据。
若单位违法解除合同，员工可要求继续履行；
不想继续或无法履行，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算。
与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:
小朱是某单位员工，突然收到被开除的通知。单位称小朱严重违反规章制度，但未说明具体情况也未提供证据。小朱认为自己并无过错，对开除理由存疑。双方就开除是否合法及补偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、本案中单位未明确开除原因及提供证据，小朱有权要求单位说明并提供相关证据。若单位无法证明小朱存在法定过错，其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若单位属违法解除劳动合同，小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿需根据小朱的工作年限计算。
3、由于小朱与单位协商不成，其可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。