员工离职没有书面申请可以吗

1.员工离职最好提交书面申请。
按规定，转正员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知单位，可解除劳动合同，书面申请能证明已履行通知义务，避免纠纷。
2.若未提交书面申请，电子邮件、聊天记录能证明表达离职意愿且符合通知时间，也算履行义务。
但口头通知举证难，单位不认可时员工会很被动。
3.为保障权益、规范流程，建议离职时提交书面申请。

案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束后想离职。他未提交书面离职申请，仅在和部门主管小胡的聊天记录中表达了离职意愿，并提前三天告知。但公司认为小朱未按规定提交书面申请，不承认他已履行通知义务，要求他继续工作，否则按旷工处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。书面申请是证明通知义务的有效方式，但并非唯一方式。
2、小朱虽未提交书面申请，但其通过聊天记录明确表达了离职意愿且满足提前三天通知的要求，应认定其履行了通知义务。公司以未提交书面申请为由不承认小朱离职，要求其继续工作不合理。口头通知易举证困难，小朱以聊天记录证明离职意愿避免了该问题。为保障权益和规范流程，员工离职时提交书面申请更为妥当。