员工旷工怎么处理可以开除他吗

1.员工旷工，企业可按规章制度处理，符合条件能开除。
企业需有合法有效的规章制度，该制度要经民主程序制定并向员工公示。
2.制度应明确旷工认定和后果，如旷工达一定天数算严重违纪。
员工旷工符合此情形，企业可依规解除合同，无需支付补偿。
3.处理时，企业要保留旷工证据，如考勤记录，按程序通知员工解约。

案情回顾:
小许是某企业员工，近期频繁旷工。企业依据自身规章制度欲对其进行处理并开除。小许认为企业规章制度未经民主程序制定，对自己不产生效力，不认可企业的处理决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业若要以旷工为由开除员工，需有合法有效的规章制度。此制度应经民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示。若企业规章制度未满足这些条件，可能无法作为开除员工的依据。
2、制度中应明确旷工的认定及对应后果，当员工旷工符合制度规定的严重违纪情形，企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，企业处理时要保留员工旷工的证据，如考勤记录等，并按制度规定的程序通知员工解除劳动合同。