劳动法不能解聘员工的规定有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位不得按特定条款解除合同的情形：
1.接触职业病危害作业者未离岗体检，或疑似职业病患者在诊断观察期。
2.在本单位患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力。
3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期。
5.在本单位连续工作15年，距退休不足5年。
6.其他法律法规规定的情形。
但劳动者严重违规等有过错，单位仍可解聘。

案情回顾:
小许在一家公司工作多年，已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。近期公司因业务调整欲进行人员裁减，依据《劳动合同法》第四十一条的规定打算解除与小许的劳动合同。但小许认为自己符合用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形，公司不能辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许符合此情形，正常情况下公司不能因业务调整对其进行裁减。
2、若公司能证明小许存在严重违反单位规章制度等过错情形，即使小许符合上述不能解除合同的条件，公司仍可依法解聘小许。但目前案情中未提及小许有此类过错。