企业可以强制员工内退吗

1.企业通常不能强制员工内退。
内退是企业自主安排员工离岗休养的办法，实行内退要符合条件且遵循自愿原则。
2.国有企业员工距退休不到5年，本人申请且获企业领导批准，才能内退。
企业强制内退违法，侵犯员工权益。
3.员工可拒绝强制内退，若企业处理不合理，可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:
小许是一家企业的员工，距离退休年龄还有7年。企业因自身经营情况，要求小许内退，停止其工作安排并减少工资发放。小许认为自己不符合内退条件，且企业未与自己协商，属于强制内退，拒绝了企业的要求。企业却以小许不服从安排为由，对其进行警告处分。小许对此不服，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关规定，企业实行内退需符合一定条件，且遵循自愿原则。国有企业职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，才可退出岗位休养。本案中小许距退休年龄还有7年，不符合内退条件，企业强制其内退违反劳动法律法规。
2、企业强制小许内退侵犯了其合法权益，小许有权拒绝。若企业因小许拒绝做出不合理处理，小许可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。