协商解除劳动合同还可以上法院起诉吗

1.协商解除劳动合同且协议明确合法并履行完，一般不能就协议起诉。
2.若协议有重大误解、显失公平等可撤销情形，或一方欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背意愿签约，受损方知道或应知道撤销事由起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销后能继续起诉。
3.若协商协议未涵盖所有劳动争议，如拖欠加班费、未付经济补偿等，当事人可就未解决事项起诉。

案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动合同，双方签订解除协议并履行完毕。之后小朱认为公司在签订协议时存在欺诈行为，使自己在违背真实意思的情况下订立协议，且协议未涵盖自己的加班费。于是小朱想就协议内容以及加班费问题起诉公司，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，协商解除劳动合同且协议履行完毕后不能再就协议内容起诉。但本案中若小朱能证明公司存在欺诈行为，使其在违背真实意思下订立协议，小朱有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议，撤销后可继续就争议起诉。
2、若协商解除协议未涵盖所有劳动争议事项，如本案中的拖欠加班费问题，小朱可就未解决的加班费事项依法向法院起诉。