首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 常州法律咨询 > 常州合同终止法律咨询 > 协商解除合同需要经过什么程序

协商解除合同需要经过什么程序

曾** 江苏-常州 合同终止咨询 2025.12.10 08:42:21 461人阅读

协商解除合同需要经过什么程序

其他人都在看:
常州律师 合同事务律师 常州合同事务律师 更多律师>
咨询我

协商解除合同一般需遵循一定程序。首先由一方发出解除要约,清晰表达解除意愿与想法。对方收到要约后考量,同意则作出承诺,双方就解除时间、善后事宜等具体事项充分协商并达成一致。之后签订解除协议,明确合同解除内容及双方权利义务处理等关键信息。若有法律、行政法规要求,需办理批准、登记等手续。最后按协议约定处理后续事务,如返还财产、清理债权债务。

为确保协商解除合同顺利进行,建议双方:
1.发出要约时内容完整准确,避免歧义。
2.协商过程中保持沟通,积极交换意见。
3.签订协议前仔细审查内容,确保无疏漏。
4.严格按法律规定及协议约定履行相关程序和义务。

2025-12-10 14:00:05 回复
咨询我

法律分析:
(1)协商解除合同的起始是一方发出解除要约,这是表达解除意愿的关键步骤,能让对方明确知晓解除的意向。
(2)对方收到要约后的考量与承诺很重要,只有双方都同意解除,才会进入后续协商具体事项的阶段,如解除时间和善后事宜等。
(3)签订解除合同的协议是保障双方权益的重要环节,协议中明确的合同解除内容和权利义务处理等信息,可避免后续纠纷。
(4)若涉及法律、行政法规规定的批准、登记等手续,必须依法履行,否则可能导致解除行为无效。
(5)处理后续事务是协商解除合同的收尾工作,包括返还财产、清理债权债务等,确保合同解除后的状态清晰。

提醒:协商解除合同需确保每个环节都有书面记录,若涉及特殊手续,务必严格依法办理,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-10 13:53:19 回复
咨询我

(一)发出解除要约时,要确保内容清晰明确,避免模糊表述引发歧义。
(二)对方考量并承诺时,可设定合理的答复期限,提高协商效率。
(三)签订解除协议前,仔细审查协议条款,确保关键信息完整准确。
(四)涉及批准、登记手续的,提前了解相关规定和流程,及时办理。
(五)处理后续事务时,严格按照协议约定执行,做好记录留存。

法律依据:
《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。该条表明协商解除合同签订的协议也适用此规定,保障双方权益。

2025-12-10 12:53:45 回复
咨询我

1.一方发出解除合同的要约,表明解除意愿与想法。

2.对方考量后若同意,双方就解除时间、善后等事项协商一致。

3.签订解除合同协议,明确解除内容与双方权利义务。

4.若规定需办批准、登记等手续,按要求履行程序。

5.依解除协议处理后续事务,如返还财产、清理债权债务。

2025-12-10 11:07:17 回复
咨询我

结论:
协商解除合同需一方发出要约,对方考量作出承诺,双方协商一致签订解除协议,若有规定还需办理相关手续,最后处理后续事务。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。在协商解除合同的过程中,一方发出解除合同的要约,这是启动解除程序的第一步,明确表达解除意愿及想法。对方作出承诺并就具体事项协商一致,体现了双方意思自治达成解除合同的合意。签订解除合同的协议,将双方协商的内容以书面形式确定下来,保障双方权益。若法律、行政法规有特别规定,办理批准、登记等手续是合同解除生效的必要条件。最后处理后续事务是合同解除后双方应尽的义务。如果在协商解除合同过程中遇到问题,比如对协议内容有争议、不清楚是否需要办理相关手续等,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-10 09:45:07 回复

您好,关于协商解除劳动合同的程序有哪些这个问题,我的解答如下,一、协商解除劳动合同的流程有哪些1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。二、协商解除劳动合同的条件协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解答如下,根据《集体合同规定》的规定,集体协商应按下列程序进行:1,集体协商前,首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名,双方人数对等。2,其次,集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。3,然后,集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况,比如,有关法律、法规和政策,同行业和具有可比性企业的具体劳动标准,企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料,以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。4,集体协商开始时,由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议,应在各项议程讨论完毕后提出,在取得对方同意后方可列入协商程序。5,经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的,由双方重新协商,进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件,由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字,集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效,必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后,应依法向全体职工公布。集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时,经双方同意可以暂时中止协商,协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫