员工因为生病辞职需要哪些证明

员工因病辞职，通常需提供以下证明：
诊断证明：
由正规医院开具，详细记录所患疾病、病情严重程度及治疗建议，证明患病事实。
病历：
涵盖患者基本信息、症状、检查结果等，是诊断疾病的重要依据。
休假证明：
若先休假再辞职，该证明可表明无法正常工作的时间，为辞职提供时间佐证。
员工提交这些证明，可合法完成辞职流程，保障自身权益，避免劳动纠纷。

案情回顾:
小朱是某公司员工，近期因身体不适打算辞职。他向公司提出辞职申请，但公司要求其提供合理的生病证明才认可辞职。小朱拿出了病历，公司却认为还不够，要求其补充诊断证明和休假证明。小朱觉得公司要求过于苛刻，认为病历足以证明自己生病需要辞职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，员工因生病辞职提交相关证明是合理且必要的。诊断证明能证明员工患病的事实，病历是疾病诊断的重要依据，休假证明则为辞职理由提供时间上的佐证。小朱仅提供病历，确实不能全面地证明其生病及需要辞职的情况。
2、公司要求小朱补充诊断证明和休假证明是为了合法合规地处理辞职流程，保障双方权益，避免后续因辞职原因产生劳动纠纷。小朱应按照公司要求，提供完整的证明材料，以合法合规地完成辞职流程并保障自身权益。