企业员工生大病可以辞退吗

1.通常企业不能随意辞退患大病员工。
员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.医疗期依员工实际和本单位工作年限定，为3到24个月。
医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿，按工作年限算。
3.企业违法辞退，员工可要求继续履约或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

案情回顾:
小朱是某企业员工，不幸患上大病，进入医疗期。医疗期内，企业以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于医疗期，企业不应随意辞退，双方为此产生争议。小朱希望企业恢复其劳动关系，继续履行合同，而企业则坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，企业此时辞退属于违法辞退。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，且要支付经济补偿。而本案是在医疗期内辞退，不符合此条件。
3、小朱可要求企业继续履行劳动合同，也可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。