50岁以上女职工被辞退赔偿标准是多少

1.已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的50岁以上女职工，被辞退时用人单位无需赔偿或补偿。
2.未达退休条件或达年龄但未享受养老保险待遇的，若被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.合法辞退，如因职工过错，用人单位无需赔偿。

案情回顾:
小许是一名女职工，在某单位工作多年。单位以效益不佳为由将她辞退，此时小许已年满50岁。小许认为自己未享受基本养老保险待遇，单位辞退属于违法，应给予赔偿；而单位则觉得小许已到法定退休年龄，辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据相关法律，用人单位辞退她无需支付赔偿或补偿。
2、若小许未达退休条件或虽达年龄但未享受养老保险待遇，此次被辞退若属于违法辞退，用人单位应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若属合法辞退，如小许存在过错等情况，用人单位无需支付赔偿。