什么情况下可以责令公司支付赔偿金

公司在以下情形需支付赔偿金：
若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。
公司未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
公司侵害女职工和未成年工权益并造成损害，需承担赔偿责任。

案情回顾:
小朱在某公司任职，公司在没有合法理由的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱不愿继续履行合同，要求公司支付赔偿金。此外，该公司还存在未及时足额支付小朱加班费的情况，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。同时，公司在工作安排中侵害了未成年工小胡的合法权益，对小胡造成了一定损害。小胡也要求公司承担赔偿责任。

案情分析:

1、公司违法解除与小朱的劳动合同，且小朱不要求继续履行合同，根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、公司未依法支付小朱加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、公司侵害了未成年工小胡的合法权益并造成损害，依法应承担赔偿责任。