怎么才算工资拖欠

1.工资拖欠是指单位无正当理由，超过规定付薪时间不发工资。
正常每月至少发一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.合同明确了工资支付日期，单位就得按约定来，超期就是拖欠。
遇节假日或休息日，要提前在最近工作日发。
3.因不可抗力或经营困难、资金周转问题，与工会协商一致延期支付的，不算恶意拖欠。
劳动者被拖欠工资，可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月15日支付工资。然而，到了发薪日，公司却未支付工资。小朱询问得知，公司称因近期资金周转困难，无法按时发放。小朱认为公司应按约定支付，而公司觉得资金困难并非恶意拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同明确约定工资支付日期的，单位应依约支付，超过约定时间未支付即属拖欠。该公司未在15日支付小朱工资，已构成工资拖欠情形。
2、虽然公司称资金周转困难，但未提及是否与本单位工会协商一致延期支付。若未协商一致，就不属于法定不构成恶意拖欠的情况。小朱可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。