恶意拖欠工资怎么办私人老板有责任吗

1.私人老板恶意拖欠工资要担责，劳动者可先和老板协商，要求及时支付。
2.协商不成有三种维权途径：
向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出；
有工资欠条可直接起诉。
3.按法律，劳动者有权要求支付报酬、补偿等，老板有按时付薪义务，恶意拖欠违法应担责。

案情回顾:

小许受雇于私人老板小李。工作结束后，小李恶意拖欠小许工资。小许与小李协商，要求其及时支付工资，但小李拒绝。小许不知该如何维护自身权益，不知是向相关部门投诉，还是申请仲裁亦或是直接起诉。

案情分析:

1、小许作为劳动者，在工资被恶意拖欠的情况下，有权维护自身权益。他可先与老板协商，协商不成有多种途径维权。
2、小许可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小李限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4、若小许有工资欠条等证据，还可直接向法院起诉。根据法律规定，小李作为用工主体，有按时支付工资的义务，其恶意拖欠工资违反法律规定，应承担支付劳动报酬、经济补偿等相应法律责任。