延长工作时间的报酬如何支付

1.延长工作时间报酬支付分三种情况：
正常工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且未补休，支付不低于200%；
法定节假日加班，支付不低于300%。
2.报酬计算基数按劳动合同约定的工资标准确定。
若合同未约定，按集体合同标准执行；
都没有的，用正常出勤月工资除以21.75天计算。
3.用人单位需依法及时足额支付报酬，否则劳动者可维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。在正常工作日，公司安排他加班5小时；周末加班一天并未安排补休；国庆节法定假日加班2天。小朱与公司签订的劳动合同中未约定加班工资计算基数，集体合同也未规定相关标准。之后发工资时，小朱发现公司支付的加班报酬未按照法律规定标准足额支付，小朱与公司协商未果，准备通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定，正常工作日安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。小朱存在这三种加班情况，公司应按相应标准支付报酬。
2、因劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数，应按小朱正常出勤月工资÷21.75天来确定计算基数，公司未按此标准足额支付延长工作时间报酬，小朱有权通过合法途径维权。