绩效拖欠半年怎么算工资

1.绩效拖欠半年，工资计算分情况。
合同明确绩效发放方式和时间的，按合同来；
没约定的，单位应及时足额支付报酬。
2.单位拖欠绩效工资违法。
劳动者可先和单位协商，按考核标准和工作成果核算支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠绩效及经济补偿。
要收集证据维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠其半年绩效工资。小朱查看劳动合同，发现合同未明确约定绩效发放方式及时间。小朱与公司协商，要求按照绩效考核标准及实际工作成果核算并支付绩效工资，但公司以各种理由推脱，拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，即使劳动合同未约定绩效发放方式及时间，用人单位也应及时足额支付劳动报酬，该公司拖欠绩效工资的行为属违法行为。
2、小朱已与公司协商但未达成一致，其可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及相应经济补偿等。在此过程中，小朱需注意收集能证明绩效目标、工作成果等相关证据，以维护自身权益。