劳动合同纠纷诉讼举证责任有哪些

在劳动合同纠纷诉讼里，举证责任分配有一定规则：
1.一般原则：
通常遵循“谁主张，谁举证”。
也就是说，提出诉求的一方要承担举证责任。
以劳动者为例，如果其主张用人单位拖欠工资，就需要拿出能证明这一情况的证据，像工资发放记录、考勤记录等，以此来证实自己的主张。
2.特殊情况
当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议时，由用人单位负责举证。
例如，单位以员工严重违纪为由将其辞退，那么单位就必须证明员工存在违纪事实，同时还要拿出相关规章制度作为依据。
对于用人单位掌握管理的证据，如员工档案、考勤记录等，用人单位有义务提供。
如果用人单位不提供，就要承担不利后果。
总体而言，劳动合同纠纷诉讼中举证责任一般由主张方承担，但考虑到公平合理以及保护劳动者权益等因素，法律对部分情况作出了特殊的举证责任分配规定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司以小朱严重违纪为由将其辞退。小朱不服，认为公司是无故辞退，遂提起劳动合同纠纷诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小朱主张公司应支付赔偿金，而公司坚称小朱违纪，双方就举证责任产生争议。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”的一般原则，小朱主张公司支付赔偿金，需提供一定证据证明自身权益受损。但因本案是公司作出辞退决定引发的劳动争议，根据特殊情况规定，公司负有举证责任，需证明小朱存在违纪事实及辞退依据的规章制度。
2、公司若不能提供小朱违纪事实及规章制度依据等证据，将承担不利后果。因为用人单位掌握管理的证据，有责任提供，否则要承担相应法律责任。