撤销工伤认定决定的程序包括哪些

以下是撤销工伤认定决定的具体程序：
1.明确撤销理由：
要有合法的撤销理由，比如工伤认定中存在事实认定错误，像受伤时间、地点判断有误；
或者证据严重不足，关键证据缺失或证据真实性存疑；
也可能是在认定过程中违反法定程序，比如未按规定时间作出认定等。
2.提交书面申请：
用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，要向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提交书面申请。
在申请中，详细说明申请撤销的理由和对应的事实依据。
3.部门审查核实：
社会保险行政部门收到申请后，会对申请理由及相关情况进行仔细审查核实。
通过查阅资料、调查取证等方式，判断是否属于应当撤销的情形。
4.作出并送达决定：
若经审查确属应当撤销情形，社会保险行政部门将作出撤销工伤认定决定的书面决定，并及时送达各方当事人。
需要注意，不同地区在具体操作细节上可能会有一定差异，但大致流程是这样的。
一旦工伤认定决定被撤销，后续工伤赔偿等相关事宜需重新依据新情况处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当地社会保险行政部门认定其为工伤。然而，用人单位小李公司认为该认定存在事实认定错误，小朱受伤并非在工作时间和工作岗位。于是，小李公司向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出书面申请，要求撤销该工伤认定，说明申请撤销的理由和事实依据。

案情分析:

1、社会保险行政部门收到小李公司申请后，需对申请理由及相关情况进行审查核实。若经审查确属存在事实认定错误等应当撤销情形，应作出撤销工伤认定决定的书面决定，并送达小朱和小李公司。
2、不同地区在具体操作细节上可能存在一定差异，但大致流程如此。一旦工伤认定决定被撤销，小朱后续工伤赔偿等相关事宜需重新依据新情况处理。