三方协议没违约金怎么办

1.三方协议的法律效力
三方协议即便没有约定违约金，同样具备法律效力。
一旦有一方违反协议约定，就需要承担违约责任。
2.违约情形及责任
毕业生违约：
若毕业生违反三方协议，可能要承担缔约过失责任。
这意味着要赔偿用人单位因相信毕业生会履约而遭受的损失，具体包括招聘成本，如发布招聘信息、组织面试的费用；
还有培训费用，即用人单位为毕业生开展岗前培训所支出的费用。
用人单位违约：
用人单位违反协议时，也可能要赔偿毕业生的合理损失。
3.解约程序
若协议里有解约程序的规定，就必须按程序办理解约。
通常，毕业生要先和用人单位协商，等用人单位同意后，再前往学校就业指导中心办理相关手续。
4.总结
综上所述，即使三方协议没有违约金条款，违反协议仍可能带来相应法律后果。
所以，协议各方都应遵循诚实信用原则，认真履行协议。

案情回顾:

小何是一名应届毕业生，与某用人单位签订了三方协议，协议中未约定违约金。然而，小何在毕业前又找到了更心仪的工作，于是想与原用人单位解约。用人单位认为小何的行为给他们造成了损失，要求小何承担责任。小何则觉得协议没有违约金约定，自己无需担责。双方为此产生争议。

案情分析:

1、三方协议即便未约定违约金，依然具有法律效力。小何违反协议约定，可能需承担缔约过失责任，赔偿用人单位因信赖其履约而遭受的损失，如招聘成本等。
2、若协议中有解约程序规定，小何应先与用人单位协商，经同意后到学校就业指导中心办理相关手续。各方都应依诚实信用原则履行协议，违反协议可能承担相应法律后果。