三方协议没有明确违约责任怎么办

1.三方协议的定义与法律约束力
三方协议指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
即便这份协议里没有明确写明违约责任，它同样受到法律的约束。
因为协议一旦依法成立，就具备了法律效力，参与协议的各方都需要按照诚实信用的原则去履行相关义务。
2.违约情形及赔偿责任
用人单位方面，如果无故拒绝接收毕业生，毕业生因需要重新寻找工作会产生一些合理费用，像投递简历的邮费、面试的交通费等，毕业生有权要求用人单位赔偿这些费用。
毕业生方面，要是擅自毁约，会给用人单位带来招聘成本增加等损失，例如重新发布招聘信息的费用、再次筛选简历和面试的人力成本等，用人单位可以要求毕业生进行赔偿。
3.纠纷解决方式
当出现纠纷时，建议双方先进行协商，明确违约方以及责任的承担方式。
要是协商没有达成一致，受损的一方可以收集相关证据，比如协议文本、双方的沟通记录等。
然后通过诉讼或者仲裁的途径来维护自身的合法权益，最终由裁判机构依据具体情况来判定违约方的责任。

案情回顾:

小何与某用人单位签订了三方协议，但协议未明确违约责任。临近入职时，用人单位无故拒绝接收小何。小何为重新求职花费了不少费用，他认为用人单位应给予赔偿，而用人单位却以协议未约定违约条款为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、三方协议依法成立即具法律效力，各方应依诚实信用原则履行。虽协议未明确违约条款，但用人单位无故拒绝接收小何，给小何造成另行求职的费用损失，小何有权要求其承担赔偿责任。
2、双方可先协商解决纠纷，确定违约方及责任承担方式。若协商不成，小何可收集协议、沟通记录等相关证据，通过诉讼或仲裁途径维护自身合法权益，由裁判机构根据具体情况判定用人单位责任。