工资拖欠五千以上劳动法规定多少

1.法律规定：
依据劳动法，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
要是单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期不付，单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.维权途径：
当用人单位拖欠工资达5000元以上，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
在仲裁过程中，劳动者不仅能要求单位支付被拖欠的工资，还能主张加付赔偿金等权益。
3.证据准备：
为确保维权顺利，劳动者要准备好相关证据。
像劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可明确工资数额；
考勤记录则能反映工作时间等情况。
这些材料能有力证明劳动关系和工资数额。
4.维权意义：
劳动者通过合法合理的途径维权，既能最大程度保障自身合法权益，也能促使用人单位及时足额支付工资，维护劳动市场的正常秩序。

案情回顾:

小何于某公司任职，公司长期以各种理由拖欠小何工资。截至目前，已拖欠小何工资达6000元。小何多次与公司沟通，公司却拒不支付。小何决定维护自身权益，准备通过劳动仲裁追讨工资。

案情分析:

1、依据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司拖欠小何工资的行为已违反此规定。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、小何拖欠工资超5000元，可通过劳动仲裁维权。仲裁时，小何除要求支付拖欠工资，还能主张加付赔偿金。同时，小何要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料，以保障自身权益。