工资打欠条直接起诉原告被告怎么办

当因工资打欠条引发纠纷，劳动者选择直接起诉时，有一系列步骤需要遵循。
第一步，明确原被告身份。
原告是主张工资权益的劳动者，要准备充分的证据，如欠条，它是最直接证明工资欠款的凭证；
劳动合同，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系；
工作证，可辅助证明劳动者的工作身份等，以此证明劳动关系和工资欠款事实。
被告就是用人单位。
第二步，进行诉讼。
原告需向有管辖权的法院提交起诉状，在起诉状中详细写明自己的诉讼请求，比如要求用人单位支付的具体工资数额，以及相关的事实与理由，像工作时长、工资约定等情况。
第三步，法院受理后会安排开庭审理。
在庭审过程中，双方要对证据进行质证。
如果用人单位对欠条的真实性等有异议，就需要提供反证来支撑自己的观点。
若原告证据充足，法院通常会支持其诉求，判决用人单位支付工资欠款。
要是被告不服判决，可在规定期限内上诉。
整个起诉过程中，双方都必须遵循法定程序，这样才能维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小丽经营的公司工作，公司因资金周转困难，给小朱打了工资欠条。到期后公司未支付工资，小朱多次催要无果。小朱认为公司必须按欠条支付工资，而小丽认为欠条存在计算错误，双方因此产生纠纷。小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、小朱作为主张权利的劳动者是原告，需准备好欠条、劳动合同等能证明劳动关系及工资欠款事实的证据。小丽经营的公司作为用人单位是被告。小朱应向有管辖权的法院提交起诉状，写明诉求等。
2、法院受理后安排开庭，审理时双方对证据质证。若小丽对欠条真实性有异议，需提供反证。若小朱证据充分，法院会支持其诉求。若小丽不服判决，可在规定期限内上诉。