事实劳动关系该怎样进行认定

事实劳动关系的认定是一个需综合考量多方面因素的过程，以下为你详细说明：
1.主体资格：
用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格。
这是认定事实劳动关系的基本前提。
2.劳动管理与报酬：
劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
比如，员工日常需遵循公司的考勤制度，按照公司的要求完成工作任务，并且能获得相应报酬。
3.业务组成部分：
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即便双方未签订书面劳动合同，只要满足上述条件，就可能被认定为事实劳动关系。
例如，员工日常接受公司考勤管理，按安排完成工作并取得报酬。
在实践中，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为认定事实劳动关系的证据。
一旦认定存在事实劳动关系，劳动者就能享有与签订书面劳动合同员工相同的权益，用人单位也需承担相应的法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，小朱接受公司的考勤管理，按公司安排完成各项工作任务，并按月领取报酬。然而，公司认为小朱不属于正式员工，不承认双方存在劳动关系。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决此争议。

案情分析:

1、根据法律规定，认定事实劳动关系需考量多方面因素。小朱接受公司考勤管理、按安排工作并获报酬，其提供的劳动是公司业务组成部分，双方符合主体资格，所以小朱与公司存在事实劳动关系。
2、工资支付记录、考勤记录等可作为认定证据。一旦认定为事实劳动关系，小朱享有与签合同员工同等权益，公司需承担相应法律责任。