劳动仲裁公司需要多长时间

劳动仲裁审理期限有一定规定。
首先，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。
若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超十五日。
要是逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可先行裁决。
具体审理时长受多种因素影响，像案件复杂程度、仲裁机构工作安排等。
若遇到特殊情况，比如需要鉴定、公告送达等，时间可能会延长。
总之，劳动仲裁审理期限虽有大致规定，但实际会因各种情况而有所不同，当事人需了解这些规定，以便做好相应准备。

案情回顾:

小许在某公司工作时与公司产生劳动争议，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，本应在四十五日内作出裁决。但该案件情况复杂，经委员会主任批准延期十五日。然而到期后仍未作出仲裁裁决，小许对此不满，认为仲裁效率过低，而公司则认为是案件复杂所致，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成。本案中，仲裁委员会经批准可延期十五日，但仍逾期未作出裁决。
2、逾期未作出仲裁裁决，小许有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，案件复杂、仲裁机构工作安排等因素可能影响审理时长，当事人应了解相关规定做好准备。