劳动争议时效一年应该如何

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
不过，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.时效内，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请。
仲裁委受理后，依法定程序审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
务必把握好时效，否则自身权益难获有效保障。
例如，小李在一家公司工作，发现被拖欠工资后，要尽快收集好相关证据，像劳动合同、能证明工作的打卡记录、工资条等。
然后及时向劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委受理后会按程序审理。
要是小李对结果不满意，就要在规定时间内去法院起诉，这样才能维护好自己的权益，不然过了时效，可能就无法有效保障自身应得的工资等权益了。

案情回顾:

小许于某公司工作期间，公司自去年起开始拖欠其劳动报酬。小许当时未在意，今年小许离职后，公司仍未支付所欠工资。小许打算申请仲裁，然而距他知晓公司拖欠工资已超一年。小许不确定自己还能否通过仲裁讨回工资。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。但劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。小许若在离职一年内申请仲裁，仍可主张权利。
2、小许应及时收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，把握时效才能有效保障自身权益。