没有签订劳动合同可以劳动仲裁需要多长时间

1.未签劳动合同引发劳动仲裁，通常自受理申请之日起45日内完结。
若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超15日。
逾期未出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
2.仲裁流程如下：
申请人提交仲裁申请并立案。
仲裁委向被申请人送达相关材料。
安排开庭，双方举证质证、辩论。
仲裁委依审理情况裁决。
3.整个过程中，当事人要积极配合，按要求提供证据等材料，推动仲裁程序顺利进行，早日获得裁决结果。
比如，要及时准备好能证明劳动关系等的各类证据，在规定时间内提交给仲裁委，以便加快仲裁进程，让自身权益能更快得到保障。

案情回顾:

小何于去年入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。小何多次与公司协商签订合同事宜，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小何认为公司不签合同违反法律规定，应给予相应赔偿；而公司则称未签合同是因小何工作表现不佳，不适合签订合同。

案情分析:

1、依据规定，劳动仲裁通常自受理申请之日起45日内完结，若案情复杂经批准可延期不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。此案件需在规定时间内完成仲裁流程。
2、仲裁流程包括申请人提交申请立案、仲裁委送达材料、安排开庭双方举证质证辩论、仲裁委裁决。小何和公司都应积极配合，按要求提供能证明劳动关系等的证据，推动仲裁程序顺利进行。