劳动仲裁经一审二审结案需多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段有明确的时间限制，通常仲裁庭需在受理申请之日起四十五日内结案。若案情复杂，经批准可延长十五日，即最长六十日。这是为了保障劳动者能及时获得处理结果。
（2）一审阶段，当事人对仲裁裁决不服起诉的，根据不同程序有不同审限。简易程序为三个月，普通程序则为六个月。
（3）二审阶段，当事人不服一审判决上诉的，审限一般为三个月，特殊情况经院长批准还可延长。
（4）劳动仲裁经一审二审结案的总时长，要依据各阶段实际情况而定。最短约五个月，最长约十一个月，案件复杂程度和程序适用会影响具体时长。

提醒：劳动纠纷处理时间存在不确定性，建议及时保留证据并咨询专业法律人士，以便更好应对不同情况。

（一）在劳动仲裁阶段，如果想加快进度，当事人应及时、完整地提供证据材料，避免因证据缺失导致仲裁时间延长。同时积极配合仲裁庭的工作安排，按时参加仲裁活动。
（二）进入一审阶段，若符合简易程序适用条件，可向法院提出适用简易程序的申请，以缩短审理时间。
（三）二审阶段，当事人要尽快整理上诉材料并提交，确保上诉程序顺利推进。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

结论：
劳动仲裁经一审二审结案时间一般最短约五个月，最长约十一个月，具体时长受案件复杂程度及程序适用影响。
法律解析：
劳动仲裁案件仲裁庭通常应在受理申请之日起四十五日内结案，若案情复杂经批准可延长十五日，即仲裁阶段最长六十日。当事人不服仲裁裁决起诉进入一审阶段，适用简易程序的审限是三个月，适用普通程序则为六个月。若当事人不服一审判决上诉，二审审限为三个月，特殊情况经本院院长批准还可延长。由此可知，各阶段时间相互叠加，就得出了劳动仲裁经一审二审结案的大致时间范围。但实际的结案时长会因案件复杂程度不同以及适用程序的差异而有所变化。如果您在劳动仲裁及后续诉讼过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁经一审二审结案的时间跨度大，受案件复杂程度和程序适用影响明显。仲裁庭通常应在四十五日内结案，复杂情况经批准可延长至六十日；一审普通程序审限六个月，简易程序三个月；二审审限三个月，特殊情况可延长。整体来看，合计最短约五个月，最长约十一个月。
2.解决措施和建议：
-对于劳动者和用人单位，提前了解劳动仲裁及诉讼程序的时间规定，做好时间规划和应对准备。
-仲裁机构和法院应提高办案效率，合理安排资源，尽量缩短案件处理时间。
-当事人在处理劳动纠纷时，若情况允许，可优先选择协商调解等非诉讼方式解决，以节省时间和成本。

1.劳动仲裁阶段，仲裁庭在受理申请后，需在四十五天内完成结案工作。要是案情复杂，经过批准可以延长十五天，也就是说仲裁阶段最长六十天能结案。
2.一审阶段，如果当事人对仲裁裁决不满意而起诉，适用普通程序的话，审理期限是六个月；适用简易程序则是三个月。
3.二审阶段，当事人不服一审判决而上诉的，审理期限为三个月。要是有特殊情况，经过本院院长批准还能延长。
4.总体来看，劳动仲裁案件经过一审和二审后结案的时间，要根据每个阶段的实际情况来定。一般情况下，仲裁阶段最长六十天，一审简易程序三个月、普通程序六个月，二审三个月。这样算下来，最短大概需要五个月，最长可能要十一个月。具体的时长会受到案件复杂程度以及适用程序的影响。