公司拖欠员工工资数月，怎么维权

1.遭遇公司拖欠工资时，首先可尝试与公司协商，清晰明确地告知其支付拖欠工资，强调其行为违反了《劳动法》。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司展开调查，责令其在规定期限内支付工资。
3.还能申请劳动仲裁。
提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等各类能证明劳动关系以及工资数额的证据。
劳动仲裁委受理后，会按照法律程序进行审理并作出裁决。
要是公司依旧不履行，可向法院申请强制执行。
4.另外，可借助工会等组织协助维权。
工会能够代表职工与企业进行沟通协商，切实维护职工合法权益。
5.在整个维权过程中，务必注意保留好相关证据，像是协商记录、投诉回执、仲裁文件等，以此有力支持自身主张，保障自身权益。

案情回顾:

小许于某公司任职数月，公司却拖欠其工资。小许多次与公司协商，要求支付拖欠工资，强调公司行为违反《劳动法》，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，公司仍未按时支付。小许又申请劳动仲裁，可公司在仲裁裁决后依旧不履行，小许不知后续该如何保障自身权益。

案情分析:

1、小许与公司协商时，已明确告知支付工资并指出其违法，符合维权流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应依法调查并责令公司限期支付。
2、小许申请劳动仲裁并准备了相关证据，仲裁委作出裁决后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。同时，小许应保留好协商记录、投诉回执、仲裁文件等证据支持自身主张。此外，小许还可借助工会等组织协助维权。