私人老板拖欠工资数年该如何讨回

1.私人老板拖欠工资数年，可通过合法途径讨回。关键在于收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.若老板有营业执照，属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.若老板无营业执照，属于劳务关系，可直接凭借收集的证据向法院起诉，请求判决老板支付工资。同时，起诉时需注意诉讼时效，要尽快通过法律途径解决，防止因时效问题丧失胜诉权。

建议在遇到此类情况时，及时采取行动，按步骤依法维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是讨回被拖欠工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等材料，能有力证明劳动者与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
（2）当老板有营业执照，双方构成劳动关系时，劳动监察部门和劳动仲裁委是重要的维权途径。劳动监察部门可责令老板支付工资，劳动仲裁委能裁定老板支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）老板无营业执照，双方为劳务关系时，可直接向法院起诉。不过起诉需注意诉讼时效，及时行动才能保障自身权益。

提醒：
讨薪要注重证据收集和保存，同时务必留意诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是讨薪的基础，要留意保存劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作关系和工资拖欠情况的材料。
（二）若老板有营业执照，存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，追讨拖欠工资与经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（三）若老板无营业执照，属于劳务关系，可直接凭借收集好的证据向法院起诉，要求老板支付工资，同时要注意在诉讼时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.收集证据：可收集劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明与老板存在劳动关系及工资被拖欠。

2.老板有执照：这种属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

3.老板无执照：这是劳务关系，可凭证据直接起诉。要注意诉讼时效，尽早维权以防失去胜诉权。

结论：
私人老板拖欠工资数年，可通过收集证据，根据老板有无营业执照，分别采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式讨回工资。
法律解析：
当私人老板拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键。若老板有营业执照，双方构成劳动关系，劳动监察部门有权责令老板支付工资；劳动仲裁委可裁决老板支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若老板无营业执照，双方属于劳务关系，可直接凭借收集的证据向法院起诉。不过，起诉要注意诉讼时效，以免丧失胜诉权。总之，遭遇此类情况要尽快通过法律途径解决。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。