拖欠工资达到多少数额可以提起诉讼

1.劳动者追讨被拖欠工资不受数额限制，只要用人单位拖欠工资，劳动者就可依法维权。这是法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障。
2.劳动者维权可采取多种途径。首先可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.为顺利维权，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。通过保留证据，能更好地在法律程序中维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，维权无数额限制，无论金额多少都可通过法律途径解决。
（2）劳动者有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）证据保留至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的关键。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（三）注意保留证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.无论拖欠工资数额多少，劳动者都能通过法律维权。

2.维权途径有两种：一是向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；二是向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

3.维权时要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。法律会保障劳动者获取报酬的权利。

结论：
拖欠工资提起诉讼无数额限制，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者获得劳动报酬的权利受保护，只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权维权。劳动者可先向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动者要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。无论拖欠工资数额多少，劳动者都可依法追讨。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。