没合同拖欠农民工工资咋维权

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图等能证明劳动关系和工资事实的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请及证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）申请援助：符合条件可向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被拖欠工资，即便无合同也能维权，方法如下：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付截图等，证明工作和工资情况。
二是先与单位协商付薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，这是必经程序，要在时效内提交申请和证据。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。符合条件还能申请法律援助，获免费律师服务。

结论：
即便没有合同，农民工被拖欠工资时可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定并不完全依赖书面合同，像考勤记录、工作证等都可作为证明。农民工被拖欠工资后，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令单位支付工资。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，在规定时效内申请并提交证据，能保障自身权益。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。而符合条件申请法律援助，能获得免费律师服务。若农民工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工即便没有合同，被拖欠工资也可维权。核心是收集证据并通过多途径追讨薪资。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图等，证明劳动关系和工资事实。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序，要在规定时效内提交申请和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.申请援助：符合条件，可向法律援助机构申请法律援助，由律师免费提供法律服务。

法律分析：
（1）农民工即便未签订合同，维权也有法可依。收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图等证据，能证明劳动关系和工资事实，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，和平沟通要求支付工资，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时效内提交申请和证据，通过仲裁来解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件还能申请法律援助，获得免费法律服务。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。