试用期工资不得低于工资的百分之多少

1.试用期工资有明确规定，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
此规定是为保障劳动者试用期合法权益。
2.举例来说，要是劳动合同约定月工资是5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%，也就是4000元。
3.同时，还得考量当地最低工资标准。
假设当地最低工资标准是2000元，此时试用期工资应不低于2000元。
4.如此规定，一方面能体现试用期劳动者的劳动价值，让其付出得到相应回报；
另一方面可防止用人单位利用试用期压低工资，确保劳动者在试用期也能获得合理报酬，维护自身经济利益，使劳动者在试用期的权益得到切实保障，安心工作。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，约定月工资5000元，试用期为1个月。试用期满后，小许发现公司仅支付了他1800元工资。小许认为公司支付的试用期工资过低，不符合法律规定，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，本案中劳动合同约定月工资5000元，试用期工资应不低于4000元。
2、同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，假设当地最低工资标准是2000元，公司支付1800元低于该标准。因此，公司支付小许试用期工资的行为违反法律规定，小许的诉求应得到支持。