无理由被公司辞退员工怎样去维权

1.收集证据留存：
要保留好被辞退的各类相关证据，像辞退通知，上面会明确写有辞退的原因、时间等关键信息；
工作邮件里若有涉及辞退相关的沟通内容，也需留存；
还有聊天记录，其中关于辞退的交流话语都不能放过，以此来证明公司辞退毫无正当理由。
2.熟知法律规定：
按照《劳动合同法》，用人单位若无正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
在此情况下，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者获得相应的经济补偿。
3.与公司协商解决：
主动尝试和公司进行协商，提出恢复劳动关系的诉求，或者要求支付经济补偿。
在整个协商过程中，要留意保留好双方沟通的记录，以便后续维权使用。
4.申请劳动仲裁：
要是和公司协商未能达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好申请书，清晰阐述事情经过和诉求，同时提交之前收集的各类证据等材料。
5.走诉讼途径：
要是对仲裁裁决结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自身合法权益。
总之，员工遭遇无理由辞退后，需及时行动起来，切实维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小郑在某公司勤恳工作多年。一天，公司突然口头通知辞退小郑，且未说明任何理由。小郑认为公司此举不合理，为维护自身权益，他开始收集辞退通知、工作邮件等证据，之后与公司协商，要求恢复劳动关系或给予补偿，但公司拒绝协商。小郑无奈之下决定进一步维权。

案情分析:

1、根据相关法律，单位无故辞退员工属于违法解除合同，小郑有权要求继续履行劳动合同或获得相应补偿。
2、小郑收集辞退通知、工作邮件等证据的做法是正确的，这些证据可证明公司辞退他毫无道理。
3、与公司协商时留好记录，协商无果后向仲裁委申请仲裁并准备好申请书和证据等材料，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。