工厂一直让休息怎么处理

1.工厂安排休息，要先搞清楚停工停产的原因和时长。
2.若因经营困难停工，一个工资支付周期内，按合同标准发工资。
超周期后，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；
未劳动的，按规定发基本生活费。
3.工厂无故让人休息，属未按合同提供劳动条件。
劳动者可先协商恢复工作；
协商不成，可向劳动监察投诉，还能解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，工厂突然安排小许休息，未说明原因。小许正常工作期间工资按劳动合同标准发放。小许认为工厂无故安排休息，属于未按合同提供劳动条件，与工厂协商恢复工作，工厂拒绝。小许不知如何维护自身权益，争议焦点在于工厂安排休息是否合理及小许应如何维权。

案情分析:

1、首先需确定工厂停工停产原因和时长。若因经营困难停工，在一个工资支付周期内，工厂应按合同标准给小许发工资；超周期后，小许正常劳动，报酬不应低于当地最低工资，未劳动则按规定发基本生活费。
2、若工厂无故安排休息，属未按合同提供劳动条件。小许协商不成，可向劳动监察投诉，也能解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。