劳动争议仲裁中如何举证

1.劳动争议仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”，提出主张的当事人要提供证据。
2.劳动者主张工资、加班工资等，需提供合同、工资条等证据；
用人单位否认主张，要提供支付凭证、考勤表等。
3.因单位开除、辞退等决定引发争议，单位负举证责任。
4.当事人要在指定期限内举证，逾期仲裁委可能不质证，除非对方同意。
同时，要保证证据真实、合法、有关联。

案情回顾:

小何在某公司工作后，与公司发生劳动争议。小何主张公司未支付其加班工资，为此他提供了部分考勤记录作为证据。公司则否认存在加班情况，称已按照正常工作时间支付工资。另外，公司以小何违反公司规定为由将其辞退，小何对此不服。双方在劳动争议仲裁中就各项主张的举证问题产生争议。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小何主张加班工资，有责任提供证据，他提供的考勤记录符合举证要求。而公司否认加班，需承担举证责任，应提供工资支付凭证、考勤表等证据证明已按正常工作支付工资且不存在加班。
2、公司作出辞退小何的决定引发劳动争议，根据规定，公司需对辞退决定的合理性负举证责任。
3、双方都应在仲裁委指定的期限内举证，逾期举证仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。并且双方要保证所提供证据的真实性、合法性与关联性。