违反公司规定被开除能申请劳动仲裁吗

1.要先看公司规定是否合法。
若规定按法定程序制定，不违法且已告知员工，员工违规被开除，公司可能不用支付补偿。
2.即便被开除，员工也能申请劳动仲裁。
若觉得公司开除违法，如程序不合规或证据不足，可在争议发生一年内申请。
3.仲裁时，员工要提供证据，像合同、工资条等。
仲裁委根据证据和法律裁决，确定开除是否合法及双方权利义务。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱违反内部规定为由将其开除且不支付经济补偿。小朱认为公司规定虽经法定程序制定且已公示，但公司解除劳动合同未按规定程序进行，证据也不充足，于是小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、若公司规定符合法定程序制定，不违反法律法规强制性规定且已向劳动者公示或告知，员工违反规定被开除，公司可能无需支付经济补偿。此案例中公司规定具备这些要素，从这方面看公司开除小朱有一定依据。
2、小朱认为公司开除决定违法，他可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时小朱需提供劳动合同、工资条、工作证、违纪通知、解除劳动合同通知等相关证据证明自己的主张，仲裁委将根据双方证据及法律规定裁决公司开除行为是否合法，确定双方权利义务。