离职老板故意克扣不给工资咋办

1.先与老板沟通，表明克扣工资违法，要求足额支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令单位限期支付。
3.若问题依旧，申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依规裁决。
4.不服仲裁结果，在规定期限内起诉至法院。
全程注意保留证据，依法追回应得工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司老板无故克扣其工资。小朱与老板沟通，明确指出克扣工资违法，要求足额支付工资，但老板拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司依旧未支付。小朱于是准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱对其不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、用人单位无故克扣工资违反法律规定，劳动者有权要求足额支付工资，可先与用人单位沟通协商。
2、若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令限期支付。
3、若劳动监察部门介入后仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委将依法裁决。
4、若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，整个过程中劳动者要注意收集和保留相关证据以维护自身权益。