劳动纠纷/劳动争议如何解决

解决劳动纠纷的途径：
1.协商：
劳动者和用人单位直接沟通，就纠纷达成和解，此为最简便方法。
2.调解：
能向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
达成调解协议后，双方按协议执行。
3.仲裁：
不想调解、调解无果或不履行调解协议的，可申请仲裁。
仲裁是诉讼必经程序，要在纠纷发生一年内申请。
4.诉讼：
对仲裁结果不服（部分一裁终局情况除外），可在收到裁决书15天内向法院起诉。

案情回顾:

小丽入职某公司后，公司未按约定支付工资，小丽多次与公司协商，公司却以各种理由拖延。小丽又向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方达成调解协议，但公司并未履行。小丽遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，公司对仲裁裁决不服，打算提起诉讼。

案情分析:

1、在此次劳动纠纷中，小丽先通过协商、调解的方式尝试解决问题，这符合法律规定的劳动纠纷解决途径。协商是最便捷的方式，调解也是有效途径，若达成调解协议，双方应按协议履行。
2、公司不履行调解协议，小丽申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，且需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。公司对仲裁裁决不服，若不属于一裁终局情形，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。