拖欠工资多久不予受理

1.劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.未终止劳动关系，无论拖欠工资时长，劳动者都能申请仲裁；
已终止的，超一年申请可能不被仲裁委受理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱因还在职未采取行动。后来小朱离职，离职一年多后才想起要追讨之前被拖欠的工资，便申请劳动仲裁。公司则认为小朱申请仲裁已过时效，不应受理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。小朱在职时，虽公司拖欠工资，他随时可申请仲裁。
2、然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职一年多后才申请仲裁，已超出规定的时效期间，仲裁委有可能不予受理其仲裁申请。