无故辞退试用期员工应该如何赔偿

1.用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
这种情况下，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
经济补偿按员工在单位的工作时长算，不满半年补偿半个月工资，所以试用期无故被辞一般能拿一个月工资赔偿。
2.月工资是指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际月数算。
3.员工遇到这种事，先和单位协商赔偿；
协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了三个月，突然收到公司通知被无故辞退。小朱认为公司此举不合理，公司则觉得试用期本就是考察阶段，可随时辞退员工。双方就辞退的合法性以及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退试用期员工属违法解除劳动合同。该公司在未提供合理理由情况下辞退小朱，构成违法解除。
2、单位需向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以通常可获一个月工资作为赔偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。若双方协商不成，小朱可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。