三级伤残工伤赔多少数额

1.三级伤残工伤赔偿数额要综合多种因素来确定。
一次性伤残补助金标准是23个月的本人工资。
伤残津贴为本人工资的80%。
另外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按实际诊疗支出计算。
停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇保持不变。
生活护理费依据护理依赖程度支付，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。
3.具体赔偿数额会因为本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等不同而有所差异。
建议及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论以及相关标准，结合实际情况算出赔偿数额，通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来主张权益。
比如，小李在工伤后，按照流程申请了相关鉴定，根据自己的工资以及当地平均工资标准，算出了应得的赔偿数额，最终通过劳动仲裁顺利拿到了赔偿。

案情回顾:

小李在工作中受伤，经鉴定为三级伤残。在工伤赔偿数额的确定上产生争议，小李认为应按自己较高的实际工资计算各项赔偿，而公司则主张按较低的平均工资标准计算。小李认为自己还应获得全额的医疗费、停工留薪期工资和相应护理费，公司对此有所异议。

案情分析:

1、三级伤残工伤赔偿数额需综合多因素确定，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴是本人工资的80%，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际诊疗支出算，停工留薪期工资福利不变，护理费按护理依赖程度支付。
2、具体赔偿因本人工资、当地平均工资不同有差异。小李应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论及标准结合实际算赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼主张权益，最终小李经劳动仲裁获赔。