工厂能录用17岁的员工吗

1.根据中国法律，工厂能够录用17岁的员工。
2.已满十六周岁不满十八周岁的未成年人属于未成年工。
工厂录用未成年工时，禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
而且，用人单位要定期对未成年工进行健康检查。
3.工厂录用17岁员工时，必须遵守上述特殊规定，以此保障未成年工的合法权益与身心健康。
若违反规定，可能会面临劳动行政部门的处罚。
4.总之，17岁员工可被工厂录用，但要遵循特定法律要求与保障措施。
比如，在工作安排上，不能让其接触危险有害岗位；
要定期组织健康检查，确保其身体状况符合工作要求。
通过这些措施，为未成年工创造相对安全健康的工作环境，让他们在合适的岗位上发挥自身价值，同时也保证工厂的用工行为合法合规。

案情回顾:

小胡今年17岁，被一家工厂录用。工作一段时间后，小胡发现工厂安排他从事有毒有害的工作，且从未对他进行过健康检查。小胡认为工厂的做法损害了他的权益，与工厂进行沟通，但工厂以工作需要为由拒绝改变安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据中国法律，17岁的小胡属于未成年工，工厂可以录用。但工厂安排小胡从事有毒有害工作，违反了禁止安排未成年工从事有毒有害劳动的规定。
2、工厂未定期对小胡进行健康检查，也不符合用人单位需对未成年工定期进行健康检查的要求。工厂违反规定，可能面临劳动行政部门的处罚。