员工产假休完被公司辞退如何去维权

员工产假结束被公司辞退，若辞退违法，可这样维权：
一是和公司协商，说明辞退违法，要求恢复工作或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数，一年补一个月工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是向劳动仲裁机构申请仲裁，要在离职一年内提出，备好材料，书写有困难可口头申请。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小丽休完产假回公司上班，却收到被辞退的通知。小丽认为公司在她产假结束后辞退她的行为违法，要求公司恢复劳动关系，公司拒绝。小丽指出公司应支付赔偿金，公司也不同意，双方协商无果。

案情分析:

1、公司在小丽产假结束后将其辞退，若此解除行为违法，小丽有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据小丽的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小丽与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3、小丽还能在劳动关系终止之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系及公司违法辞退的证据等。若书写仲裁申请有困难，也可口头申请。
4、若小丽对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。