17岁公司可以录用吗

法律分析：
（1）17岁为未成年工，区别于不满16周岁的童工，法律允许用人单位录用未成年工，但禁止招用童工。这一规定平衡了未成年人参与劳动和保护其身心健康的需求。
（2）用人单位录用17岁员工时，存在限制和特殊保护义务。不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动，这是为了避免对未成年工身体造成过度损害。
（3）用人单位需对未成年工定期进行健康检查，以便及时了解其身体状况，保障其健康成长。

提醒：
用人单位录用17岁员工要严格遵守劳动法规，避免安排禁忌劳动并做好健康检查。不同企业情况有别，建议咨询以准确分析。

17岁公司通常可录用，因其属于未成年工而非童工，法律允许用人单位招用未成年工，禁止招用童工。
但用人单位录用17岁员工存在限制并需履行特殊保护义务。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，还应定期为其进行健康检查。
为保障未成年工权益，建议用人单位做好以下几点：
1.详细了解并严格遵守关于未成年工的劳动法规，杜绝违规安排工作。
2.建立完善的健康检查制度，按要求定期安排未成年工体检。
3.对未成年工开展必要的职业培训，提升其劳动技能和安全意识。

结论：
公司一般可以录用17岁员工，只要遵守相关规定就是合法的。
法律解析：
根据法律规定，17岁属于未成年工，不满16周岁才是童工，禁止用人单位招用童工，但允许招用未成年工。不过用人单位录用17岁员工有相应限制和特殊保护义务，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，还需对其定期进行健康检查。如此既给年轻人提供了工作机会，也保障了未成年工的合法权益。如果您在公司录用未成年工方面存在疑问，或者有其他法律相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）公司录用17岁员工要明确其身份为未成年工，与童工区分开，避免因误招童工面临法律风险。
（二）不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，保障其身体健康。
（三）建立定期健康检查制度，按规定对未成年工进行健康检查，及时了解其身体状况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

1.17岁属未成年工，非童工（不满16周岁才是童工），公司一般可录用。法律禁招童工，但允许招未成年工。

2.录用17岁员工有限制和保护义务，像不能安排其从事矿山井下、有毒有害等劳动。且要定期为其做健康检查。

3.公司依规录用17岁员工合法，既给年轻人工作机会，也保障未成年工权益。